Beneficios sociales innovadores 2022
¿Cuáles son los beneficios sociales más valorados por los empleados y qué novedades hay al respecto? ¡Te lo contamos a continuación!
La digitalización, la flexibilidad y el bienestar laboral son el objetivo de las empresas en cuanto a las estrategias de recursos humanos para 2022. Por lo anterior, los distintos beneficios sociales, que buscan mejorar la calidad de vida, la reducción del estrés y la conciliación laboral, serán tendencia. Veamos.
Los clásicos siempre gustan
Aquí encontramos los cheques restaurante, abono de transporte, programas de formación y seguros médicos.
Según el portal Coobe, Cabify es una de las empresas españolas que ofrece a sus empleados tickets restaurante, transporte y programas de salud.
Beneficios sociales orientados al bienestar familiar
La conciliación es un tema prioritario en cuanto a los beneficios sociales, por eso, en esta categoría encontramos los servicios de guardería y salas de lactancia, planes de pensiones, seguros de vida y accidente,
En otros países de la UE y en USA, existen planes de financiación de fecundación in vitro y congelación de óvulos.
Mente sana en cuerpo sano
En cuanto al bienestar físico, los beneficios sociales más valorados por los empleados son cuota de gimnasio, sesiones de yoga, fisioterapia en la oficina y programas de alimentación saludable.
Por su parte, en beneficios sociales orientados a la salud mental encontramos psicólogo online, sesiones de coaching y mindfulness, y talleres antiestrés.
Como ejemplo de empresas que optan por este grupo de beneficios, Coobe nos habla de Rastreator, que brinda a sus empleados clases exclusivas de yoga online, App de contenido saludable y planes de bienestar con membresías a la plataforma wellness/sports.
Fomentando la vida social
Mantener él vínculo entre empresa y empleado, de una manera sana, también es el objetivo de muchas empresas; por lo que incluyen abonos de cine o teatro mensuales, talleres o suscripción a plataformas digitales (música o Tv) dentro de su plan de beneficios sociales.
El valor del tiempo
Para muchas empresas, lo de estar de 9h a 19h en la oficina cada vez se ve más como cosa del pasado. La flexibilidad horaria, el teletrabajo, la semana laboral de 4 días, tener libre el día del cumpleaños o contar con días adicionales para el cuidado de algún familiar, son beneficios sociales cada vez mejor valorados.
La fintech especializada en desarrollar soluciones de finanzas digitales para empresas Belvo brinda flexibilidad horaria, trabajo en remoto y día de cumpleaños libre a toda su plantilla.
Beneficios sociales innovadores
En Cyperus entendemos que la información y los temas de actualidad funcionan como eje de conversación, conexión y generan un buen ambiente laboral, y que un empleado que se mantiene al día tiene una actitud crítica y proactiva dentro de su entorno. Por eso, ofrecemos una nueva alternativa de beneficios sociales para empresas: acceso libre y sin restricciones a la mejor prensa digital.
A través de una plataforma responsive y multidispositivo, los empleados tendrán acceso a la prensa digital que elijan, sin restricciones y con actualización de la información en tiempo real.