Incentivo salarial, beneficio social y retribución flexible
Aunque parezcan lo mismo, estos tres términos tienen diferencias significativas que es importante conocer
Es común que a la hora de buscar y contratar un incentivo para motivar a tu equipo te encuentres con términos y definiciones que, contrario a orientarte, te confundan y no sepas cómo implementar tu plan de remuneración laboral. Por eso, a continuación, te contamos las diferencias, ventajas y características de cada plan para que sepas con claridad cuál le vendría mejor a tu empresa. Empecemos:
Incentivo salarial
Existen dos tipos de incentivos salariales: los económicos y los no económicos.
Los incentivos salariales económicos corresponden a una motivación monetaria, adicional al salario, que la empresa ofrece al trabajador por el cumplimiento de unos objetivos concretos (cumplimiento de presupuestos, ventas, obtención de nuevos clientes) con la intención de aumentar su implicación
Los incentivos salariales no económicos tienen el mismo objetivo que los económicos, solo que en lugar de incentivar con dinero, se hacen con otro tipo de ofertas como: flexibilidad horaria, participación en acciones de empresa o planes de formación, tanto sesiones impartidas en el centro de trabajo por personal de la empresa como programas externos en centros educativos con un precio de matriculación que asume la empresa, y que pueden ser sugeridos por el empleado o propuestos por la empresa.
Ejemplo
Algunos ejemplos de incentivos salariales económicos son las primas anuales, aumento de sueldo o comisiones.
Retribución flexible
La retribución flexible es un sistema con el cual los empleados pueden destinar parte de su salario a la compra de productos y servicios. En el caso de retribución flexible, es el empleado quien asume el coste de los productos, aunque con ventajas fiscales.
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- La retribución flexible es individual, es decir, cada empleado decide qué productos o servicios obtener.
- Es voluntario, el empleado decide si quiere o no implementar este sistema.
- Los productos o servicios que el empleado contrate por medio de la retribución flexible se descontarán posteriormente de la nómina.
Ejemplo
Los seguros médicos privados son uno de los mejores ejemplos de retribución flexible: el empleado elige cuál desea y cómo quiere que sea devengado de su salario.
Sin embargo, este seguro médico también podría ser un beneficio social. Te lo explicamos a continuación.
Beneficios sociales
Los beneficios sociales son una forma de remuneración no monetaria que perciben los empleados como complemento a su sueldo, con lo cual, el valor económico de estos incentivos corre 100% por cuenta de la empresa.
Características
Es una remuneración no monetaria que complementa el salario en forma de productos o servicios.
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- La empresa se hace cargo del 100% del coste de los beneficios sociales.
- El empleado no paga nada (ni en tiempo ni en dinero) por los beneficios sociales que percibe.
Ejemplo
Los cheques restaurante, abono de transporte, programas de formación, plataformas de accesos a peridicos digitales y seguros médicos hacen parte de los beneficios sociales más clásicos y recurrentes de las empresas.
Sin embargo, existen opciones innovadoras de beneficios sociales como Cyperus, una app en la que ofrecemos acceso libre y sin restricciones a la mejor prensa digital a todos los empleados, entendiendo la información como uno de los mayores pilares de la sociedad y las empresas.
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