Captación de talento a través de beneficios sociales
Los salarios y el teletrabajo han dejado de ser los únicos atractivos para la captación de talento, los empleados de hoy requieren beneficios sociales realmente orientados a su bienestar personal.
Al iniciar un proceso de captación y selección de personal, el contenido que compartimos en una oferta de trabajo es la clave para conectar mejor con el candidato ideal, para captar y retener su talento.
En ese sentido, los beneficios sociales de tu empresa, centrados en el empleado y en su bienestar, juegan un papel estelar.
¿Qué es la captación de talento?
Captación no debe confundirse con selección, ya que desde el momento de convocar nuevos talentos lo que se pretende es que lleguen los mejores para finalmente elegir entre estos el perfil más idóneo para el cargo.
La captación y retención de talento en las empresas son estrategias de negocios, pues al contar con un capital humano de calidad, comprometido y dispuesto a asumir retos; se multiplica la productividad y competitividad de la empresa.
Nuevas forma de captación de talento
El “café para todos” ya no tiene ningún encanto. Son las empresas que verdaderamente conectan con los empleados desde la publicación de la vacante, las que logran captar y retener al personal más talentoso.
Para esto, es crucial entender que los perfiles profesionales de hoy son más completos, tienen mayores niveles de especialización, son más ambiciosos y tienen necesidades diferentes a los profesionales del pasado.
Los candidatos necesitan conocer datos que van desde el salario, la jornada laboral, el tipo de contrato y la ubicación; hasta el plan de beneficios sociales que ofrece la empresa, pues en muchas ocasiones son estos los que verdaderamente marcan la diferencia entre una y otra oferta.
Nuevos talentos
En el escenario laboral actual, la publicación de una oferta de empleo ha de asemejarse más a una campaña de marketing que a los clásicos anuncios del pasado, ya que lo se busca es establecer:
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- El público objetivo: ¿qué perfil profesional se está buscando?
- El canal de difusión: ¿qué medios utiliza nuestro público objetivo para buscar trabajo?
- El producto: ¿qué tipo de trabajo tengo para ofrecer?
- El mensaje: ¿qué vamos a contar sobre la empresa para atraer la atención del candidato?
- El CTA: ¿cómo construimos las ofertas de trabajo para que los candidatos deseen apuntarse?
Beneficios sociales como elemento de captación
Con lo anterior, el peso de los beneficios sociales a la hora de captar talento es indiscutible.
Además de los ya conocidos planes de formación, seguro médico, tickets restaurante, transporte o guardería, existen beneficios sociales innovadores que ponen a disposición del empleado servicios y productos que mejoran su calidad de vida y, con ello, su satisfacción y bienestar dentro de la empresa, lo que se convierte, sin duda, en la mejor acción para captar y retener su talento.
Ejemplos
Con más de 25 años de experiencia, la empresa andaluza Delsol, líder en desarrollo de software empresarial, brinda flexibilidad horaria, bonus por matrimonio o nacimiento de hijo/a, teletrabajo, servicio de comedor gratuito, seguro médico, bonificación por antigüedad y semana de 4 días laborales.
Cabify, plataforma tecnológica de movilidad fundada en 2011 en Madrid, cuenta a día de hoy con una plantilla de más de 2.000 empleados. Ofrecen trabajo en remoto, horario flexible, tickets restaurante, transporte, salud y guardería, fruta, café y hasta guardería para mascotas.
Por último, la ya posicionada startup de domicilios Glovo, ha apostado por el bienestar de sus empleados desde sus inicios en 2015, ofreciendo seguro de salud, descuentos en gimnasios, bolsa de dinero para gastar en beneficios sociales, guardería, transporte, comida y sesiones de psicología online.
El valor de la información
La sociedad actual va de prisa y la información de calidad tiene más valor que nunca; las suscripciones a medios digitales han pasado de ser un lujo a convertirse en una necesidad.
Por eso, incluir el libre acceso a periódicos digitales dentro de tu plan de beneficios sociales, pondrá a tu empresa dentro del radar de búsqueda de los nuevos talentos del mundo empresarial de hoy.
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